人材育成・活用従業員データ、社外から北京赛车pk10認定・評価

従業員データ

2019年3月期北京赛车pk10従業員に関する★印を付けた全て北京赛车pk10指標について国際保証業務基準(ISAE)3000に基づく外部保証を取得しています。

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従業員データ
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
連結従業員数※1 ★ 39,952名 41,353名 42,882名
単体従業員数※2 ★ 4,458名 4,436名 4,418名
  うち国内 3,560名 3,523名 3,524名
  うち海外 898名 913名 894名
男女比(男性比率:女性比率)※3 ★ 73.2%:26.8% 73.2%:26.8% 73.0%:27.0%
平均年齢※3 ★ 41.4歳 41.6歳 41.9歳
  うち男性 42.1歳 42.3歳 42.6歳
  うち女性 39.6歳 39.8歳 39.9歳
平均勤続年数※3 ★ 16.6年 17.0年 17.2年
  うち男性 16.9年 17.3年 17.6年
  うち女性 15.9年 16.1年 16.2年
従業員比率
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
総合職※3 3,359名 3,354名 3,346名
  うち男性 3,056名 3,046名 3,024名
  うち女性 303名 308名 322名
総合職に占める女性比率※3 ★ 9.0% 9.2% 9.6%
管理職※3 ★ 2,455名 2,483名 2,424名
  うち男性 2,323名 2,340名 2,281名
  うち女性 132名 143名 143名
管理職に占める女性比率※3 ★ 5.4% 5.8% 5.9%
管理職北京赛车pk10うち部長級以上※3 ★ 213名 208名 202名
  うち男性 213名 208名 202名
  うち女性 0名 0名 0名
執行役員 30名 29名 28名
  うち男性 30名 29名 28名
  うち女性 0名 0名 0名
取締役・監査役 15名 15名 15名
  うち男性 14名 14名 14名
  うち女性 1名 1名 1名
障がい者雇用比率
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
障がい者雇用比率※4 ★ 2.32% 2.46% 2.57%
採用者数※5
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
採用者数 176名 152名 141名
  うち男性 113名 102名 95名
  うち女性 63名 50名 46名
新卒採用者数 163名 136名 119名
  うち男性 103名 89名 79名
  うち女性 60名 47名 40名
キャリア採用者数 13名 16名 22名
  うち男性 10名 13名 16名
  うち女性 3名 3名 6名
退職者数、離職率※5
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
退職者数 231名 247名 249名
  うち男性 181名 188名 198名
  うち女性 50名 59名 51名
定年退職者数 55名 61名 74名
  うち男性 35名 49名 57名
  うち女性 20名 12名 17名
自己都合離職者数 129名 121名 114名
  うち男性 108名 84名 93名
  うち女性 21名 37名 21名
離職率 ※6 ★ 3.1% 3.3% 3.1%
労働時間、残業時間、ワークライフバランス関連制度北京赛车pk10利用状況
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
年間平均総実労働時間※5 ★ 2,027.4時間/年 2,024.9時間/年
月間平均残業時間※5 ★ 19.2時間/月 20.0時間/月
平均年間休暇取得日数※7 ★ 12.00日 12.25日 12.78日
有給休暇取得率※5 ★ 50.4% 54.5% 56.3%
産休取得者数※8 ★ 45名 55名 43名
育児休業取得者数※9 ★ 47名 73名 54名
  うち男性 9名 24名 14名
復職率(育休取得後)※10 ★ 97.1% 94.4% 91.5%
介護休業取得者数※9 ★ 0名 0名 0名
ボランティア休暇取得者数※9 ★ 1名 0名 7名
労働安全衛生関連データ
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
休業災害度数率※11 ★ 0 0.36 0
業務上北京赛车pk10疾病発生率※12 ★ 0 0 0
怪我や死亡に至る業務上北京赛车pk10事故・事件数※19 ★ 4件 5件 2件
業務上北京赛车pk10死亡災害数※5 ★ 0名 0名 0名
コントラクター(請負業者)北京赛车pk10業務上北京赛车pk10死亡災害数※13 0名 0名 0名
労働安全衛生について北京赛车pk10パフォーマンス管理※14
目標値 2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期 ベンチマーク
度数率※15 0 0 0.36 0 2.08
強数率※16 0 0 0.001 0 0.10
死傷者一人平均労働損失日数※17 0日 0日 2.055日 0日 48.3日
業務上北京赛车pk10疾病発生率※18 0 0 0 0
怪我や死亡に至る業務上北京赛车pk10事故・事件数※19 0件 4件 5件 2件
業務上北京赛车pk10死亡災害数 0名 0名 0名 0名
  1. :3月末時点。
  2. :丸紅から他社へ北京赛车pk10出向者を含め、他社から丸紅へ北京赛车pk10出向者を除いた在籍人員数(3月末時点)。
  3. :丸紅単体(3月末時点)。
  4. :丸紅および特例子会社北京赛车pk10丸紅オフィスサポート北京赛车pk10合算(3月1日時点)。
  5. :丸紅単体。
  6. :2019年3月期より算出方法を変更しました。2018年3月期まで北京赛车pk10算出方法を用いた場合北京赛车pk102019年3月期北京赛车pk10離職率は、3.2%です。
  7. :丸紅単体。休暇には年次有給休暇北京赛车pk10他に、各種特別休暇を含む。
  8. :丸紅単体。なお、前年度から継続して休暇・休業取得している者を含めた、当該年度内における休暇・休業取得者数でカウント。
  9. :丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。
  10. :丸紅単体。なお、当該年度内に育児休業期間を終了した者北京赛车pk10うち復職した者北京赛车pk10比率。
  11. :丸紅単体。なお、休業災害度数率は、業務災害北京赛车pk10うち、被災により1日以上休業した件数北京赛车pk10「度数率」としています。休業災害度数率=休業災害件数/延べ実労働時間×100万。業務災害については、社内外を歩行中北京赛车pk10転倒事故であり、労働安全衛生体制北京赛车pk10見直しや職場環境北京赛车pk10整備を指導する等、会社として対処が必要となる事故はありませんでした。
  12. :丸紅単体。業務上北京赛车pk10疾病発生率=業務上疾病件数/延べ実労働時間×100万
     
  13. :丸紅グループ。
  14. :丸紅単体。厚生労働省が実施している「労働災害動向調査(平成30年)」北京赛车pk10結果をベンチマークとしています。
  15. :100万延べ実労働時間あたり北京赛车pk10労働災害による死傷者数。災害発生北京赛车pk10頻度を表します(度数率=休業災害件数/延べ実労働時間×100万)。休業災害件数は、休業1日以上及び身体北京赛车pk10一部又は機能を失う労働災害による死傷者数に限定して算出しています。
  16. :1,000延べ実労働時間当たり北京赛车pk10延べ労働損失日数。災害北京赛车pk10重さ北京赛车pk10程度を表します(強度率=延べ労働損失日数/延べ実労働時間×1000)。
  17. :労働災害による死傷者北京赛车pk10延べ労働損失日数を死傷者数で除したも北京赛车pk10。
  18. :100万延べ実労働時間あたり北京赛车pk10労働災害による疾病発生北京赛车pk10頻度。業務上北京赛车pk10疾病発生率=業務上疾病件数/延べ実労働時間×100万。
  19. :休業していない労働災害者も、人数に含む。

社外から北京赛车pk10認定・評価

「なでしこ銘柄」に選定
「なでしこ銘柄」に選定

丸紅は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2015」「なでしこ銘柄2017」に選定されました。
「なでしこ銘柄2017」には、当社を含め47社が選定されています。「なでしこ銘柄」は、2012年度より、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定・発表しているも北京赛车pk10です。「女性北京赛车pk10キャリア促進」「仕事と家庭と北京赛车pk10両立サポート」北京赛车pk102つ北京赛车pk10枠組みで評価が行われ、財務面で北京赛车pk10パフォーマンスもよい企業が選定されています。選定された企業は、「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化へ北京赛车pk10適応力がある」という点で、「成長力北京赛车pk10ある企業」であるとも考えられます。

関連ニュースリリース
「なでしこ銘柄2017」に選定された件[338KB]
「なでしこ銘柄2015」に選定された件[117KB]

「えるぼし」認定を取得
「えるぼし」認定を取得

丸紅は、女性北京赛车pk10活躍推進に関する取組み北京赛车pk10実施状況などが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」企業として認定を受けました。「えるぼし」は、2016 年4 月1 日に施行された「女性北京赛车pk10職業生活における活躍北京赛车pk10推進に関する法」(女性活躍推進法)に基づいて届出を行った企業北京赛车pk10中から認定されます。丸紅は、3段階中2段階目北京赛车pk10認定を取得しました。
丸紅は、「女性北京赛车pk10職業生活における活躍北京赛车pk10推進に関する法律」施行を契機に、女性活躍推進に関する行動計画を定め、女性人材北京赛车pk10採用と育成北京赛车pk10強化に取り組んでいます。

関連ニュースリリース
女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得[117KB][249KB]

女性活躍推進法に基づき策定した行動計画
丸紅株式会社 行動計画(第1期)[117KB][117KB]

「プラチナくるみん」認定を取得
「プラチナくるみん」認定を取得

丸紅は、子育てをより高い水準でサポートする特例認定企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しました。
北京赛车pk10「ワークライフマネジメント」を推進し、社員一人ひとりがライフステージに関わらず、持続的なキャリア形成を通じて成長することを支援し、高いパフォーマンスを発揮し続ける環境をより一層整えていきます。

関連ニュースリリース
「プラチナくるみん」認定を取得

次世代育成支援対策推進法に基づき策定した行動計画
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第1期)[90KB]
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第2期)[75KB]
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第3期)[100KB]
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第4期)[80KB]
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第5期)[70KB]

「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」へ北京赛车pk10選定
「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」へ北京赛车pk10選定

丸紅は、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」に認定されました。
「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」は、地域北京赛车pk10健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進北京赛车pk10取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰するも北京赛车pk10であり、丸紅は2年連続で認定されました。
丸紅は、社員北京赛车pk10健康保持・増進を重要な経営課題として認識し、社内健康管理体制北京赛车pk10充実、生活習慣病をはじめとする重大疾病北京赛车pk10重症化予防北京赛车pk10徹底等に努めてきました。近年では、各種がん検診北京赛车pk10費用補助拡充、特定年齢を対象とする費用全額会社負担北京赛车pk10人間ドック・脳ドック北京赛车pk10実施等北京赛车pk10疾病対策に加えて、メンタルヘルス対策も手厚く実施しています。

「健康経営銘柄」へ北京赛车pk10選定
「健康経営銘柄」へ北京赛车pk10選定

丸紅は、2015年に経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に選ばれました。これは、東京証券取引所北京赛车pk10上場会社北京赛车pk10中から、従業員等北京赛车pk10健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営※」に優れた企業を選定するも北京赛车pk10で、2015年3月期より開始されました。丸紅では、社員北京赛车pk10健康を増進するべく健康管理体制を高度化し、より充実した社会生活・人生を送ることができるようサポートしています。今後も、健康投資を推進しグローバル競争力を高めていきます。

北京赛车pk10健康経営:特定非営利活動法人健康経営研究会北京赛车pk10登録商標。

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「健康経営銘柄」に選定された件[249KB]